こんにちは、キャル株式会社のまなてぃー（@cal_public）です。
働き方の多様化や長く続く売り手市場により雇用を考えている「企業」と、ライフスタイルや理想のキャリアプランに向けて働きたい「人材」。
そのかけ橋ともなっている「人材派遣サービス」の需要は年々伸びています。
この記事では、人材派遣サービスを手がける弊社ならではの視点で、北海道札幌市のおすすめ人材派遣会社を15社選出しました。
企業側と求職者側の双方から見たメリット・デメリットや、人材派遣会社を探す際のポイントも解説しますので、ぜひご一読ください。
北海道札幌市の企業が人材派遣サービスを利用するメリット・デメリット
人材派遣サービスと聞くと、「主に首都圏で利用されている」とのイメージをお持ちの方も多いかもしれませんが、実は北海道札幌市でも需要が増えています。
ニトリ、ツルハホールディングス、雪印メグミルクなどの有名企業が札幌市に本社を構えており、近年はリモートワークの普及によって首都圏の企業が北海道に拠点を置く動きも進んでいます。
特に、IT分野を中心に人材派遣の需要が拡大しているというデータもあるのです。
ここでは、人材派遣を利用するメリット・デメリットを解説します。
派遣サービスを活用するメリット
企業が人材派遣を活用するメリットとして、主に以下の3つがあげられます。
- 必要な時期に最短で人材を確保できる
- 採用コストを削減し、人事・採用担当者の採用業務を効率化できる
- ミスマッチのリスクが低い
一つずつ解説します。
必要な時期に最短で人材を確保できる
メリットの一つ目は、必要な時期に最短で人材を確保できることです。
退職や産休・育休、病気や介護のためなど、従業員が職場を離脱するケースはさまざまで、日常的に起きるものです。そのような場合、ビジネスにおけるコスト・クオリティ・パフォーマンスの低下を防ぐために、必要なスキルをもった人材がすぐに必要になります。
派遣会社には「即日働きたい、すぐに動ける」「事情があるので一定期間だけ働きたい」と考えている求職者もたくさん登録しています。その中から条件に合う方を提案してもらえ、早ければ即日～3日で就業開始が可能です。
採用コストを削減し、人事・採用担当者の採用業務を効率化できる
メリットの二つ目は、人事・採用担当者の業務負担を軽減できることです。
自社で人材を採用する場合は、募集⇒選考⇒面接⇒採用⇒入社の手続き、さらには教育・研修と、さまざまな工程が必要になるため、採用コストや多くの工数を要します。
派遣サービスを利用することで、採用工程が簡略化されるだけでなく、条件に合った派遣スタッフを提案してもらえます。そのため、効率よく採用を進められるだけでなく、採用コストの削減も可能です。
また、派遣スタッフの勤怠管理や給与計算、保険の手続きなどは派遣会社が担うため、管理業務も軽減できます。
ミスマッチのリスクが低い
メリットの三つ目は、「求めていた人材と違った」というミスマッチのリスクが低いことです。
企業が求めるスキルや知識に近い人材を提案するために、派遣会社は事前に業務内容、求めるスキルや経験、料金や条件などを細かくヒアリングします。その後、希望条件に近い人材を提案してもらえるため、ミスマッチのリスクが低いことも大きなメリットです。
また、派遣期間（最大6ヶ月）終了後の直接雇用を前提としている、紹介予定派遣にも注目が集まっています。実際に働いてもらい、自社に合うかどうかを確認した上で直接雇用できるため、長期的な満足度も高まります。
派遣サービスの活用によるデメリット
一方、デメリットとしては以下の3つです。
- 契約範囲外の業務が依頼できない
- 派遣スタッフの帰属意識が低い傾向がある
- 自社にノウハウが蓄積しにくい
こちらも一つずつ簡単に解説します。
契約範囲外の業務が依頼できない
デメリットの一つ目は、契約範囲外の業務が依頼できないことです。
労働者派遣法によって、派遣スタッフには契約締結時に取り決めた業務以外は依頼できないと定められています。そのため、柔軟に業務を割り振りたい場合でも契約範囲外の業務依頼ができず、裁量の大きな仕事や責任の伴う仕事を任せづらい場合があります。
さらに、一般的には派遣期間を定めることから、その期間を超えそうな業務の依頼は基本的にできないので、契約時にしっかりと依頼業務を取り決めることが重要です。
派遣スタッフの帰属意識が低い傾向がある
デメリットの二つ目は、派遣スタッフの帰属意識が低い傾向があることです。
派遣スタッフは派遣会社に雇用されているため、就業先企業に対する所属感が希薄になる傾向があります。特に、就業先企業が頻繁に変わったり、一人で常駐する場合は、職場内で社員同士の関わりやコミュニケーションが不足し、帰属意識が低下しやすいかもしれません。
帰属意識が低いと、仕事へのモチベーションや責任感が下がることもあり、業務品質や定着率の低下にもつながってしまいます。そのため、日頃からコミュニケーションを取ったり交流をおこなうなど、対策をするようにしましょう。
自社にノウハウが蓄積しにくい
デメリットの三つ目は、自社にノウハウが蓄積しにくいことです。
派遣スタッフは契約期間が定められているため、派遣スタッフが保持して活用していたスキルや知識を、契約満了と同時に失ってしまうケースもあります。そうなると、社内の業務改善や効率化が進みません。
短期間の契約で派遣スタッフを採用し続けると、ノウハウの蓄積が限定的になり、組織全体のスキル継承が難しくなります。対策として、情報共有の徹底や自社社員との連携強化など、体制を整えると良いでしょう。
【求職者向け】派遣で働くメリット・デメリット
ここまでは、企業が人材派遣サービスを活用するメリット・デメリットを解説しました。
続いて、求職者向けに派遣社員で働くことのメリット・デメリットを解説します。
「自分らしく心地よく働くことは可能なのだろうか？」「スキルアップも考えて働いていきたい」など悩みは人それぞれですが、希望に近いかたちで働けるのが派遣という方法です。
ここでしっかりメリット・デメリットを確認しておきましょう。
派遣で働くメリット
派遣で働くメリットとして、主に以下の3つがあげられます。
- ライフスタイルに合わせてキャリアを築くことが可能
- さまざまな業界や職種にチャレンジしやすい
- 就業までのスピードが早い
それぞれについて解説します。
ライフスタイルに合わせてキャリアを築くことが可能
派遣で働く最大のメリットとも言えるのが、ライフスタイルに合わせてキャリアを築けることです。
例えば、子育てや介護と両立したい方、週3〜4日の短時間勤務を希望する方など、さまざまな希望に対して、派遣会社には理想の働き方が叶う求人が多くあります。
勤務日数や時間、勤務地や業務内容などが比較的自由に選びやすいため、ワークライフバランスを調整しながら働ける点は大きな魅力です。
さまざまな業界や職種にチャレンジしやすい
派遣会社が取り扱う求人は、業種・職種が多種多様です。
そのため、さまざまな経験を積みたい方や、経験やスキルを武器に新たなことに挑戦したい方には、チャンスや可能性を広げやすいでしょう。
また、求職者が安心して働けるように相談やマッチングのサポートを実施している派遣会社も多いので、不安を軽減して仕事にチャレンジできます。
就業までのスピードが早い
派遣会社に登録後、最短で数日から一週間程度で派遣先企業が決まることも多く、生活の立て直しや急な収入が必要な場合にも対応しやすいです。
さらに、派遣期間中に職場環境や仕事内容を働きながら確認できるため、合わないと感じれば別の仕事に切り替えやすいメリットがあります。
派遣で働くデメリット
一方で、派遣で働くデメリットとして以下の3つも知っておきましょう。
- 雇用・就業の安定性が低い場合がある
- キャリアアップが難しい傾向がある
- 面接がないため職場とのミスマッチのリスクがある
それぞれについて解説します。
雇用・就業の安定性が低い場合がある
派遣で働くデメリットの一つ目が、雇用・就業の安定性が低い場合があることです。
派遣スタッフは基本的に有期雇用で、同一の事業所（部署）で働ける期間は最長で3年と法律で決まっています。この期間が過ぎると、派遣先企業は同じスタッフを雇い続けることができないので、部署異動や契約更新されない可能性があります。
就業の安定性を高めたい場合は、長期的な働き方ができるよう派遣先企業や派遣会社との相談、事前に希望条件のすり合わせなどをおこなうと良いでしょう。
キャリアアップが難しい傾向がある
派遣スタッフは「即戦力として決められた業務をこなす役割」が期待されることが多く、任される仕事の範囲が限定されやすいです。そのため、企画やマネジメントなど、責任あるポジションにステップアップする機会が少ないケースがあります。
打破するためには、積極的に資格取得などをしてスキルアップを図ると良いでしょう。派遣会社によっては資格取得や研修などのキャリアアップ支援をおこなっているので、そういったサポートを受けるのも対策としておすすめです。
面接がないため職場とのミスマッチのリスクがある
派遣先企業と直接面接することは法律で禁止されているため、就業前に職場の雰囲気を掴むことができる機会は、派遣先企業・派遣会社・派遣スタッフによる「顔合わせ」のみです。
派遣先企業の仕事内容、職場の環境などの具体的な情報はすべて派遣会社を介して伝えられるので、ここで十分にコミュニケーションをとることが重要です。
細かいニュアンスや働いているほかのスタッフの感想など確認し、ミスマッチのリスクを潰しておきましょう。
なお、人材派遣で働くメリット・デメリットについては「人材派遣業界の動向と市場規模は！？今後の展望について徹底解説！」で詳しく解説しています。
ぜひチェックしてみてください。
北海道札幌市で大手企業にも利用されている業種・職種が幅広い人材派遣会社3選
ここまでは、企業側と求職者側それぞれにおけるメリット・デメリットをご紹介しました。
ここからは5つのカテゴリーに分けて、おすすめの人材派遣会社を3社ずつご紹介します。
企業向け・求職者向けのポイントも解説しますので、ぜひ人材派遣会社選びのご参考になさってください。
パソナ
出典：パソナ
パソナは設立40年以上の人材派遣会社で、人材派遣のみならず、コンサルティングやグローバルソーシング、キャリア・ITソリューションなど、新たな社会インフラの構築を展開し続けています。
パソナは札幌にも拠点を構えており、地域密着型のサービスを提供しています。NTTグループや官公庁をはじめ、北海道の各業界大手や農業分野など、直接派遣・業務委託の豊富な実績があるところが強みです。
また、派遣スタッフへのキャリア支援プログラム、ヘルスケア、24時間相談体制など、長期就業するための手厚いバックアップ体制が整っており、企業側・求職者側どちらにとっても安心できる点も魅力です。
【企業向けおすすめポイント】
- 地域密着型のサービスを展開しており、北海道での実績も豊富
- 一般派遣・紹介予定派遣・在宅派遣はもちろん、在宅派遣や時短派遣などにも対応
- 派遣スタッフへ教育・研修を実施している
【求職者向けおすすめポイント】
- 事務・営業・ITなど職種が豊富
- 育成や研修制度が充実している
- 急ぎで収入が必要なとき、最短で3～5営業日で就業可能
| 運営会社 | 株式会社パソナ | ||
| 主な職種 | 事務・営業・IT、インターネット系・研究・開発・製造など | ||
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リクルートスタッフィング
出典：リクルートスタッフィング
リクルートスタッフィングは、登録者数が100万人超えと業界屈指の人材派遣会社です。
リクルートの関連会社として、人材派遣事業で35年以上の実績があるので、業界動向・ビジネスモデル・企業文化を深く理解した上で人材課題を総合的にサポートしてもらえます。
リクルートスタッフィングの特徴は、豊富なデータと情報量に基づいた提案力の高さとスピードの速さです。リクルートグループのほか、大手通信会社、電力会社、メーカー、金融機関、総合商社など、さまざまな業種・職種に対応しています。
未経験者向けの無期雇用派遣サービス「キャリアウィンク」を展開し、ビジネスマナーやスキル研修を通じて幅広い人材の育成にも力を入れているので、初めて派遣で働く方も安心してご利用いただけます。
【企業向けおすすめポイント】
- 長年のノウハウを駆使し、人材課題を総合的にサポート
- 豊富な情報量に基づく提案力でマッチングにも定評がある
- 人材育成にも力を入れているため安定した人材が比較的見つかりやすい
【求職者向けおすすめポイント】
- リクルートグループの安心感
- 大手や有名企業での求人情報が充実
- セミナーや研修をはじめとしたサポート体制が整っている
| 運営会社 | 株式会社リクルートスタッフィング | ||
| 主な職種 | 事務、製造、営業、販売、物流、研究開発 | ||
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パーソルテンプスタッフ
出典：パーソルテンプスタッフ
パーソルテンプスタッフは登録スタッフ数が130万人以上おり、派遣スタッフが選ぶ「派遣満足度ランキング」で6年連続第1位を受賞している人材派遣会社です。
自社の求人検索サイトである「ジョブチェキ」を通じて、多種多様な人材を確保しており、企業のニーズに合わせて柔軟に人材を紹介してもらえます。
パーソルグループの配下ということもあり、グループシナジーを活かしてITソリューションやコンサルティングの相談も可能です。
また、関係法令の遵守や個人情報の保護体制など、コンプライアンス強化への取り組みに注力している点も魅力です。
【企業向けおすすめポイント】
- 多くの登録者数の中から、複雑なニーズに合わせて人材を提案
- パーソルグループ配下の情報網を活かしたサービス提供
- コンプライアンス面も安心して任せられる体制が整っている
【求職者向けおすすめポイント】
- 派遣スタッフの満足度ランキング6年連続第1位
- 大手や有名企業での求人情報が充実している
- 面談や職場情報の提供、定期フォローなど、きめ細やかなサポート体制がある
| 運営会社 | パーソルテンプスタッフ株式会社 | ||
| 主な職種 | 事務・オフィスワーク、営業、軽作業、研究、開発、IT、設計 | ||
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北海道札幌市で事務・データ入力・人事などオフィスワーク系の業務に強い人材派遣会社3選
続いては、事務・データ入力・人事などのオフィスワーク関連に強い人材派遣会社をご紹介します。
北海道の産業構造の中で重要な位置を占める第3次産業（サービス業）を支える基盤として、オフィスワークも重要な位置づけにあるといっても過言ではありません。
オフィスワークでの人材やお仕事をお探しの方は、ぜひご参考にしてみてください。
アデコ
出典：アデコ
世界60カ国（5,100拠点）に展開している人材派遣会社で、外資系の企業に強く、大手企業や優良企業の求人も多いです。
主な職種はオフィスワーク・事務系が7割で、その他に金融・営業・販売・クリエイティブ・医療など多岐にわたります。就業後も派遣スタッフ一人ひとりに丁寧にコーチングをおこない、安定就業のためのサポート体制も手厚いです。
また、アデコ独自の無期雇用プログラム「ハケン2.5」では、応募後に簡単な選考を経ると、アデコに所属していない派遣スタッフでも無期雇用派遣社員になれるという制度もあります。
そのため、長期的に安定した人材を確保したい企業や、長く就業したい求職者にとっても魅力的な制度と言えるでしょう。
【企業向けおすすめポイント】
- 就業中の派遣スタッフが34,000名以上在籍、即戦力になる人材が確保しやすい
- 人材派遣だけでなく、企業人材に関するさまざまな課題を解決するソリューションを用意
- 派遣スタッフを長期活用したい場合は「ハケン2.5」で無期雇用転換が可能
【求職者向けおすすめポイント】
- ビジョンマッチングで最適な仕事が見つかりやすい
- 就業後も、定期面談やフィードバックなど、安心できるサポート体制が整っている
- 「ハケン2.5」制度の利用で、アデコとの雇用関係が継続するため安定した雇用・収入を得られる
| 運営会社 | アデコ株式会社 | ||
| 主な職種 | 事務・オフィスワーク、金融、営業、クリエイティブ、販売、医療 | ||
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スタッフサービス
出典：スタッフサービス
スタッフサービスは創業40年と歴史ある人材派遣会社で、事務職の割合が約60％を占めるほどオフィスワーク系の人材に優れています。
スタッフサービスは、オフィスワーク専門のブランド「オー人事」を展開しており、事務職に特化した求人を効率的に探すことが可能です。一般事務から営業事務、経理・人事事務・金融事務・英文・貿易事務など幅広い職種をカバーしており、大手企業の求人実績も多いので安心して採用活動できるでしょう。
未経験の方向けに、事務・ビジネススキル向上を目的とした研修があるところや、コーディネーターによるカウンセリングや将来のプラン相談ができるところなど、安心して働ける魅力ポイントが多々あります。
【企業向けおすすめポイント】
- 依頼確定後、最短5営業日で就業可能
- 「オー人事」を展開しており、事務職に強い人材を確保しやすい
- 「優良派遣事業者認定」取得の人材派遣会社
【求職者向けおすすめポイント】
- オフィス系の仕事に特化した求人情報サービス「オー人事」を展開
- 多様な職種や働き方に対応、条件にあった仕事が探しやすい
- 資格支援制度やスキルアップ支援によってキャリアアップも可能
| 運営会社 | 株式会社スタッフサービス | ||
| 主な職種 | 事務・オフィスワーク、設計・開発、IT、医療、製造・軽作業 | ||
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マイナビスタッフ
出典：マイナビスタッフ
マイナビスタッフは、マイナビワークスが運営している人材派遣会社で、事務職の求人が1番多く全体の約40％を占めています。
一般事務や営業事務をはじめ、人事・労務・経理など専門的な仕事まで幅広くカバーしているので、その中から企業ニーズに合う人材を紹介してもらえます。
「人材」に関する総合的なサービスを手がけているマイナビグループということもあり、人柄やスキル、経験などにおいて信頼性が高い派遣スタッフが多い点も魅力です。
また、オフィスワークで求められるコミュニケーション能力やパソコンスキル、スケジュール管理能力、臨機応変な対応力などのスキルを伸ばせるよう、派遣スタッフ向けのスキルアップ支援や研修・勉強会もおこなっています。
【企業向けおすすめポイント】
- スキルや実績が豊富で信頼度の高い派遣スタッフが多い
- 派遣スタッフの質や営業対応力にこだわっており、就業中も手厚くフォローしモチベーション維持を支援している
- 必要な時期や期間に応じて、柔軟に人材を派遣することが可能
【求職者向けおすすめポイント】
- マイナビグループの信頼性と実績があり、親身なサポートやキャリアアドバイスが受けられる
- 社会保険や有給休暇、健康診断や保育補助、スキルアップ研修など福利厚生が充実している
- 直接雇用前提の求人も多く、正社員登用も目指せる
| 運営会社 | 株式会社マイナビワークス | ||
| 主な職種 | 事務、クリエイティブ、テレマーケティング、販売 | ||
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北海道札幌市でITエンジニアやエンジニアリング系に特化した人材派遣会社3選
次は、近年ニーズが増加中のITエンジニア派遣に特化している人材派遣会社をご紹介します。
北海道は広大な土地で第1次産業や第2次産業のイメージが強いですが、実は、IT産業も着実に拡大・成長しています。半導体関連の大規模工場の設立やデータセンターの建設なども進んでおり、IT産業のさらなる活性化のため、IT人材の需要も着々と高まっているのです。
ITエンジニアをお探しの人事・採用ご担当者さまや、IT関連の仕事をお探しの方は、ぜひ参考にしてください。
キャル
出典：キャル
キャルはITエンジニアの派遣に特化した人材派遣会社で、最大の特徴は提案や就業までのスピーディさです。
国内・国外問わず優秀なエンジニアの採用に注力しており、提案可能人数は常時100人を超えているため、課題解決に最適な人材を最短で翌日アサインしてもらうことも可能です。
Web／オープン系・汎用系・制御組込系・インフラ系とあらゆる領域・分野に対応できるので、「こんなスキルを持つエンジニアが早急に欲しい！」という場合には相談・依頼することでスピーディに課題解決できるでしょう。
また、労働局から認可を受けた求職者支援訓練校「キャルITカレッジ」でエンジニアを育成する体制があり、国家資格を保有するキャリアコンサルタントによる就業後のサポートも受けられます。
【企業向けおすすめポイント】
- 即戦力のエンジニアをすぐに参画させたい企業のニーズに対応可能
- 人材不足解消や大規模プロジェクトの推進、短期プロジェクト対応など柔軟に対応可能
- 大手企業との取引も豊富で、その規模も伸びている
【求職者向けおすすめポイント】
- 未経験者もチャレンジできる体制がある
- 国家資格を持つキャリアコンサルタントが就業後のお悩みや不安をフォローし、安心して働けるサポート体制がある
- スキルアップや資格活用も可能で、やりがいのある仕事が多い
| 運営会社 | キャル株式会社 | ||
| 主な職種 | Web・オープン系、制御・組込み系、インフラ系、汎用系 | ||
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テクノプロ・エンジニアリング
出典：テクノプロ・エンジニアリングは、ITや機械設計、組込制御、電気・電子、建築・土木など、多様な分野の技術者派遣に特化している人材派遣会社です。
北海道では札幌市に支店を設けており、派遣スタッフはシステムの分析から設計・開発・運用・保守まで総合的なエンジニアリングサービスを提供することが可能です。
また、派遣スタッフ向けに200種類以上の研修プログラムや資格取得支援をおこなうなど福利厚生を充実させており、派遣スタッフの定着率向上につなげています。
【企業向けおすすめポイント】
- 多様な技術分野に対応可能な人材確保ができる
- 東証プライム市場上場企業で、大手メーカーや通信、金融、官公庁など多くの取引先がある
- 基本的には無期雇用派遣体制をとっているため、長期的なプロジェクトでも安心
【求職者向けおすすめポイント】
- 派遣スタッフがスキルアップするためのプログラム充実
- 社宅・寮制度や資格取得手当、退職金制度、健康診断・ストレスチェックなど福利厚生が充実
- 長期的なキャリア形成を支援しており、多彩な案件に参画できる
| 運営会社 | 株式会社テクノプロ | ||
| 主な職種 | ITシステム、ITインフラ、機械設計、組込制御、電気・電子、建築・土木・プラント設備 | ||
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リンプ
出典：リンプ
リンプは福岡県福岡市に本社を置く人材派遣会社です。
福岡本社のほか札幌支店・東京支店があるので、札幌市での人材派遣にも強く、ITエンジニアサービスを中心に展開しています。
平均年齢が約25〜26歳と活気ある組織で、残業ほぼなし、在宅勤務やリモートワーク可能な案件も多く、ワークライフバランスも重視していることが特徴です。
また、システム開発やITエンジニア育成事業と連携した、6〜8ヶ月の独自カリキュラムを用いた研修制度があります。そのため、未経験でもプロのITエンジニアを目指せて、安心してキャリアをスタートできるでしょう。
【企業向けおすすめポイント】
- 若手で優秀なエンジニアが多く活気がある
- 受託開発やアウトソーシング事業と連携しており、人材派遣だけでなく業務設計から効果検証までトータルで支援可能
- 地元拠点でのきめ細かいフォロー体制とスピーディな対応
【求職者向けおすすめポイント】
- 長期的な教育カリキュラムにより、未経験でもプロのITエンジニアを目指せる
- ベテランエンジニアや社内講師による定期的な勉強会でスキルアップも可能
- 札幌でのUIターンや地元就業を希望する方へのキャリアサポート体制がある
| 運営会社 | Rimp株式会社 | ||
| 主な職種 | Webエンジニア、システムエンジニア、プログラマー、Webクリエイター | ||
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北海道札幌市以外のエリアにも営業所や拠点を構えている人材派遣会社3選
北海道では札幌市に拠点を構えている人材派遣会社が多いですが、他のエリアにも営業所や拠点を構えている人材派遣会社ももちろんあります。
他のエリアや事業所でも人材をお探しの人事・採用ご担当者さまや、引っ越しなどをご検討されている求職者の方はぜひ参考にしてください。
フルキャスト
出典：フルキャスト
フルキャストは全国269拠点、派遣登録者数は906万人と人材派遣業界でもトップクラスの人材力を誇る会社です。
北海道では、札幌のほか、苫小牧、函館などにも営業所があります。
フルキャストは1日単位での派遣が可能なため、急に人員が必要な企業、すぐに働きたい求職者の双方にとって、好都合の選択ができるところが強みです。
また、顧客企業の要望に応じて、長期人材派遣や業務委託派遣も展開しています。
職種は物流・運輸をメインに、販売やイベント、事務・オフィスワーク全般に対応しており、未経験者でも応募しやすい環境が整っています。
【企業向けおすすめポイント】
- 時間に融通が利きやすい登録スタッフが多い
- 年間658万件のマッチング実績があり、さまざまなニーズに合った人材提案が可能
- 課題解決に向けた雇用関連BPOサービスも展開している
【求職者向けおすすめポイント】
- 働きたいときにすぐに働ける
- 仕事の数や種類が豊富で、未経験でも応募しやすい
- ライフスタイルに合わせた働き方を提案してもらえる
| 運営会社 | 株式会社フルキャスト | ||
| 主な職種 | 物流・運輸、製造、サービス、事務・オフィスワーク、イベント | ||
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キャリアバンク
出典：キャリアバンク
キャリアバンクは北海道札幌市に本社を置く人材派遣会社です。
札幌市のほかに旭川市、帯広市、函館市にも拠点があり、北海道全域に向けて地域密着型サービスを提供しています。
35年以上の実績があり、地元企業との取引が多く信頼されています。対応職種はオフィスワークから営業・技術者・販売・イベントスタッフなどで、短期・長期のニーズにも柔軟にマッチングが可能です。
プライバシーマークやISMS認証の取得、北海道働き方改革推進企業認定（シルバー）を受けており、信頼度が高いところも魅力です。
【企業向けおすすめポイント】
- 北海道内の地元企業と厚い信頼関係がある
- 北海道で長年培ってきた豊富な経験と実績で、マッチングに定評がある
- 一般派遣のほか、紹介予定派遣やパート型派遣など種類が豊富
【求職者向けおすすめポイント】
- 地域密着型のサービスで札幌市以外の求人が豊富
- 時短勤務や週2～3日勤務など、多様な働き方に対応
- 契約終了後も次の仕事を迅速に紹介してもらえるなど、継続的な就業支援が充実
| 運営会社 | キャリアバンク株式会社 | ||
| 主な職種 | 事務・オフィスワーク、営業、販売、IT、医療・介護、販売 | ||
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ホットスタッフ
出典：ホットスタッフ
ホットスタッフは、活動エリアを限定しながらサービスを展開している地域密着型の人材派遣会社で、北海道では札幌市のほかに苫小牧市に拠点があります。
地元で正社員になることを目指している方々のバックアップにも積極的に取り組んでおり、そのためのフォローアップ体制や、福利厚生が手厚いところが強みです。
具体的には、企業から直接雇用のオファーがくる「正社員登用支援」や、派遣スタッフが就業後も専任のコーディネーターがマンツーマンでフォローする体制があること、1年に一度優秀な派遣スタッフを表彰する「Happy system HOT STAFF」などがあります。
そのため、ホットスタッフは派遣スタッフの定着率が高く、早期離職率は業界平均の1/3以下となっています。
【企業向けおすすめポイント】
- 地域密着型のサービスなので、常駐する案件の場合は人材を確保しやすい
- 幅広い職種に対応しており、多様なニーズに対応可能
- 派遣スタッフの定着率が高い
【求職者向けおすすめポイント】
- Uターン転職支援により地元での安定就業が叶いやすい
- 紹介予定派遣や正社員登用支援など、長く安定して働きたい方へのサービスに積極的
- マンツーマンフォロー体制が整っており、就業後のフォローも継続的に実施している
| 運営会社 | 株式会社ホットスタッフ | ||
| 主な職種 | 製造・物流・軽作業、事務、IT、エンジニア | ||
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北海道札幌市でスキルアップのためのサポートや勉強会をおこなっている人材派遣会社3選
最後に、派遣スタッフへスキルアップのためのサポートや勉強会などをおこなっている人材派遣会社をご紹介します。
派遣スタッフのスキルアップや雇用の安定、モチベーションの向上は企業のメリットにもつながる重要な施策です。
中には、企業の人事課題の解決に向けたサービスを提供している会社もありますので、ぜひ参考にしてみてください。
ヒューマンリソシア
出典：ヒューマンリソシア
ヒューマンリソシアは、一般派遣だけでなく、リモートワーク派遣、育成型派遣、海外ITエンジニア派遣など、さまざまな形態で人材派遣をおこなっている人材派遣会社です。
教育事業をルーツに持つヒューマングループならではの「人を育てる力」と「人を社会に送り出す力」が強みであり、育成型派遣は設立当初から取り組んでいるサービスなので信頼性は高いでしょう。
スキルアップ支援にも注力しています。ヒューマンアカデミーの通信講座やオンライン通学講座の費用を一部負担してくれる「リソシア奨学制度」や、少人数制でOA（パソコン基本操作）やCAD（設計ソフト）のスキルを効率よく習得できる「ステップアップNEXT」などのプログラムがあります。
【企業向けおすすめポイント】
- ヒューマングループの教育力を活かし、幅広い業界・職種への精度の高い要員提案が可能
- 生成AIやローコード・ノーコード技術を導入した「つなぎAI®」など、現場主導でDX推進を可能にする先進的なソリューションを提供している
- 育成型派遣や紹介予定派遣に強みがあるため、長期的で安定した人材を確保しやすい
【求職者向けおすすめポイント】
- 「リソシア奨学制度」「ステップアップNEXT」などスキルアップ支援が充実している
- 就業中の相談窓口やキャリアコンサルティングなどのフォロー体制が手厚い
- リモートワークや在宅勤務の求人も多く、柔軟な働き方が可能
| 運営会社 | ヒューマンリソシア株式会社 | ||
| 主な職種 | 事務・IT・技術・語学・医療 | ||
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マンパワーグループ
出典：マンパワーグループ
マンパワーグループは日本初の人材派遣サービスを開始した会社で、創業60年近くになります。
全国約160拠点を構えており、豊富なデータベースとグローバルネットワークを活用し、長年のノウハウを活かした、多様な業界に対応できる高度なリクルーティング力を持っています。
また、複雑化する人事課題に対応するため、採用、育成、労務管理、制度企画など人事機能を役割ごとに専門部署で担っているところが特徴です。専門部署があることで、派遣スタッフ一人ひとりのスキルやキャリア、希望に応じたきめ細かい対応や適切なマッチングを効率的におこなえます。
【企業向けおすすめポイント】
- 高いリクルーティング力と長年の実績で企業のニーズに適切にマッチングが可能
- 大手企業との取引実績が豊富で信頼度が高い
- 派遣スタッフの多様な働き方を推進しており、BCP対策や柔軟な運用が可能
【求職者向けおすすめポイント】
- 人事課題別に専門部署を設置しているのできめ細やかなサポートが受けやすい
- 資格取得支援などキャリア形成を後押しする教育体制が充実
- 派遣スタッフの悩みや相談を、長年の実績を踏まえた上でフォローしてもらえる
| 運営会社 | マンパワーグループ株式会社 | ||
| 主な職種 | オフィスワーク・事務、営業・販売、IT、医療・介護、製造 | ||
| 企業向け公式サイト ⇒ こちら | 求職者向け公式サイト ⇒ こちら | ||
ランスタッド
出典：ランスタッド
ランスタッドは、オランダで創業し、現在39か国に拠点を構える世界最大級の人材派遣会社で、2025年には設立65周年を迎えました。
強みは、年間200万人以上の就業支援、23万5000社の企業サポート実績と、グローバルノウハウが蓄積されているところです。ランスタッドでは、そのテクノロジーとデータを活用し、最適なタイミングで質の高いマッチングとパーソナルなコンサルティングを提供しています。
また、「ランスタッドケア」という独自のサポートプログラムがあり、就業初日に営業担当が派遣先企業まで同行、派遣先企業と連携した職場環境の改善など、派遣スタッフが働きやすい支援体制が整っています。
【企業向けおすすめポイント】
- グローバル規模のネットワークで、多様な人材が獲得しやすい
- 企業の人事課題に、コンサルティング的な解決や最適な人事戦略の設計を実現
- 派遣スタッフの研修やサポート体制も手厚く、独自のプログラムを多数用意
【求職者向けおすすめポイント】
- 多様な職種や業種があり、柔軟な就業を支援する「ポチゴー」など独自サービスなどもある
- 派遣スタッフのワークライフバランス向上や独自の休暇制度の紹介など、働きやすい環境作りを支援
- 若手や女性、中途入社など多様な人材が活躍しやすいカルチャー
| 運営会社 | ランスタッド株式会社 | ||
| 主な職種 | 事務・オフィスワーク、工場・製造、倉庫・物流、官公庁・自治体BPO | ||
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北海道札幌市で人材派遣会社を探す際のおすすめポイントと採用～就業までの流れ
ここまでは、さまざまなカテゴリーに分けて北海道札幌市でおすすめの人材派遣会社をご紹介しました。
ここからは、採用から就業までの流れと、その際に確認しておきたいポイントを交えて解説します。
人材派遣サービスを有効的なものにするために、細かいポイントをしっかり押さえておきましょう。
企業が派遣会社に依頼してから受け入れるまでの流れ
企業が派遣会社に依頼をして受け入れるまでには、条件のヒアリングや候補者とのマッチング、就業開始に向けての調整などさまざまな過程があります。
派遣会社によって得意とする業種やエリア、人材の特徴は異なるため、自社のニーズに合ったパートナーを選ぶことが重要です。
1. 人材派遣会社を選定する
まずは2.3社ほどに派遣会社を絞ることが望ましいでしょう。
その後、比較サイトや公式サイト、資料などを活用し対応力を見極め、依頼する派遣会社を選定します。
一度に多くの派遣社員を受け入れたいときには登録スタッフ数が多い派遣会社を選ぶなど、要望と派遣会社の強みが一致する会社を選ぶようにしましょう。
2. 希望条件や契約内容を人材派遣会社へ提示し、交渉・すり合わせする
この段階では
- 業務内容
- 必要なスキル
- 就業場所、勤務時間
- 開始希望日
- 派遣期間
- 必要人数
など、人材派遣会社へ可能な限り定量的かつ詳細な条件を共有することが重要です。
「自社がどのような状況にあるか？」「どのような人材が必要なのか？」と依頼背景も具体的であればあるほど、希望にマッチングした人材を紹介してもらえる可能性があります。
ミスマッチの原因をここでつぶしておき、契約トラブルや業務効率の低下を防ぎましょう。
3. 労働者派遣契約の基本契約を締結する
合意に至れば、「労働者派遣契約（基本契約）」を締結します。
これは、継続的に派遣社員を受け入れる際の共通ルールを定める契約書なので、派遣先企業としての責任範囲や連絡体制、料金支払いのタイミングなどを明文化しましょう。
4. 派遣会社へ事業所単位の抵触日を通知する
これは派遣期間制限（いわゆる「3年ルール」）に関連し、就業開始日を正確に通知することで、適切な期間管理をおこなうためのものです。
5. 労働者派遣契約の個別契約を締結する
その後、案件ごとに個別契約を締結します。
派遣社員の人数、職種、業務内容などを明記した契約であり、派遣社員を受け入れるたびに取り交わす必要があります。
法定記載事項が網羅されているかを、派遣元・派遣先双方で確認しましょう。
6. 派遣先管理台帳を作成する
契約後は、派遣先管理台帳の作成に進みます。
これは派遣先企業の法的義務であり、スタッフごとの就業条件や配置状況を記録し、一定期間保存する必要があります。形式的な処理に終わらせず、実態と合致した内容を随時更新しなければいけません。
7. 派遣スタッフの受け入れを開始する
業務開始のために、関係者への事前周知、PCやIDカードの準備、就業ルールや業務マニュアルなどが整っているかどうか、しっかり確認しておくことが重要です。
派遣社員をスムーズに受け入れられるよう、準備の段取りを明確にしておきましょう。
8. 必要に応じて契約更新の判断をする
派遣社員の契約終了が近づいたタイミングで、該当社員の適応状況や業務の進捗を評価・検討し、更新の可否を決定します。
早めに派遣会社と意向を共有することで、継続就業や代替人材の依頼が円滑に進みます。
なお、人材派遣サービスを利用する際の流れは、「人材派遣を利用する際の具体的な流れは？ 求人企業側、求職者側それぞれの流れや契約内容、注意点などを解説」でも解説しています。
こちらも参考にしてください。
求職者が派遣会社に登録してから就業するまでの流れ
人材派遣会社によって、派遣先での働き方は大きく左右されます。
そのため、「どの派遣会社でも良い」と安易に登録するのではなく、自身に合った仕事と出会うためにも、以下のステップを丁寧に踏みましょう。
1. 人材派遣会社を選定する
派遣会社には、ITやエンジニア職に強い業界特化型、販売・サービス・事務職を中心とした総合型までさまざまなタイプがあります。
ご自身の強みや希望する職種、働き方や目指すキャリアを、あらかじめ明確にしておくとマッチする会社も探しやすいです。
2. 派遣登録をする
まずWeb上で基本情報や職歴を入力し、その後、担当者との面談を兼ねた相談をおこなう流れが一般的です。
登録時には本人確認書類や履歴書・職務経歴書の提出が求められることもあるため、事前に準備しておくとスムーズです。
3. 人材派遣会社の担当者へ希望条件や保有スキルなどを伝える
この面談は、今後の仕事紹介に直結する重要な場面です。
- 希望職種
- 勤務地
- 勤務時間
- 給与
- 休日
- 過去の経験
- 資格
などを具体的に伝えることで、より精度の高いマッチングが期待できます。
あいまいな情報では、希望に沿わない案件が紹介される可能性もあるので注意しましょう。
4. 条件に合う仕事の紹介を受ける
その後、派遣会社から条件に合う仕事が紹介されます。
担当者が候補となる派遣先企業を提示し、業務内容や条件、職場環境などを説明してくれるので「譲れない条件」と「妥協できる範囲」を整理しておきましょう。
5. 派遣先と顔合わせをする
条件に納得できれば、次のステップとして派遣先企業との顔合わせへと進みます。
これは選考というより、職場見学を兼ねた“顔合わせ”の意味合いが強く、担当者が同席するのが一般的です。
職場の雰囲気や人柄などをここで直接確認しておきましょう。
6. 人材派遣会社と労働契約を締結する
業務内容や就業条件などに問題なければ、派遣会社との労働契約を締結します。
契約は有期または無期で、業務内容や契約期間、勤務時間などが明記されます。
労働条件通知書の内容は必ず確認し、不明点があればその場で解消することが大切です。
7. 派遣先で就業を開始する
初日は派遣会社の担当者が同行してくれるケースもあるので安心です。
就業初日には業務内容や職場ルールの説明がおこなわれ、緊張を感じる場面もあるかもしれませんが、事前準備がしっかりできていれば不安も少なくなります。
気持ちよくスタートを切れるように一つひとつ丁寧に準備しておきましょう。
なお、登録から就業までの流れについては、「【求職者向け】人材派遣会社への依頼や登録方法とは？企業紹介や就業までの流れと注意点・ポイントを解説」でも詳しく解説しています。
あわせてご参考にしてください。
北海道札幌市でおすすめの人材派遣会社と選ぶ際のポイントまとめ
今回は北海道札幌市でおすすめの人材派遣会社15選と、企業と求職者それぞれの視点から人材派遣会社を選ぶ際のポイントについて解説しました。
北海道札幌市は、さまざまな業界の事業発展が続いています。
必要な人材不足や人事課題が続く中で、「人材派遣」は企業・求職者にとっても検討しがいのあるサービスです。
さまざまなことを考慮した上で、数多くある人材派遣会社から、自社またはご自身にあったサービスを提供している会社を見つけましょう。
キャルはITエンジニアに特化した人材派遣会社です！
キャルはWeb／オープン系・汎用系・制御組込系・インフラ系と、ITエンジニアの派遣に特化した派遣会社です。
エンジニア数は2,800名（2025年10月時点）以上に上り、PM（プロジェクトマネージャー）やPL（プロジェクトリーダー）などを含め提案要員は常時100名を超えます。
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