こんにちは、キャル株式会社のげんた（@genta_cal）です。
東京都内では多くの企業が人材不足に直面しており、IT・営業・事務など職種に限らず幅広い業種・職種で人材確保が課題になっています。
そこで注目されているのが「人材派遣サービス」の活用です。
とはいえ、東京には数多くの派遣会社が存在し、対応職種やサービス体制、得意な業種、サポート内容などさまざまな違いがあります。そのため、自社のニーズにマッチする派遣会社を見つけるためには、しっかりと事前調査をおこない、比較検討することが重要です。
本記事では、「うちに合った派遣会社はどこ？」や「最適な派遣会社の選び方を知りたい」という企業や、はじめて人材派遣を利用する企業の人事・採用担当者さまに向けて、東京都でおすすめの人材派遣会社を厳選してご紹介します。
各社の特徴をわかりやすく一覧でご紹介しながら、ニーズに合った派遣会社を選ぶためのポイントについても解説します。
ぜひご一読ください。
東京で人材派遣サービスを利用するメリット・デメリット！特徴と共に紹介
働き方の多様化がますます進む2025年、「雇用を考えている企業」と「働きたい人材」が増加の一途を辿っている東京において、両者の架け橋となる人材派遣の利用は企業にとって効果的な選択肢なのです。
では、まずはじめに人材派遣サービスの特徴やメリット・デメリットを解説します。
人材派遣を利用するメリット
人材派遣サービスの活用は、企業だけでなく人事・採用ご担当者さまにとっても大きなメリットが存在します。
数あるメリットの中で特に知っていただきたいのが以下の3つです。
- 状況や適性に応じた人材配置が叶う
- 経費削減が可能になる
- 人事・採用担当者の業務負担を軽減できる
人材派遣を利用するメリットの一つ目は、状況や適性に応じた人材配置が叶うことです。
例えば、「土日だけ電話受付の人数を増やしたい」や「貿易業務で英語が堪能なスタッフが欲しい」という場合、自社採用では限界があります。しかし、人材派遣を利用することで、柔軟な働き方をしたい人材や多様なスキル・職歴を持つ優秀な人材を、自社のニーズに合った形で紹介してもらえます。
二つ目は経費削減が可能になることです。
経理・通訳・英語対応スタッフなど、専門性の高い人材を正社員雇用する場合、採用費・教育コスト・社会保険料・交通費などがかさみます。人材派遣であれば、必要な時期・業務に合わせた時短勤務やアウトソーシング的な活用が可能になり、固定費の削減につながります。
三つ目は人事・採用担当者の業務負担が軽減できることです。
採用から教育までをすべて自社でおこなうのは時間も労力もかかります。派遣を活用すれば、事前のスクリーニングで必要なスキルを保有したスタッフを紹介してもらえるため、人事・採用担当者の採用活動の時間削減や教育コスト、リソースの自由度向上につながります。
人材派遣利用時のデメリット
メリットがある一方でデメリットも存在します。
- 契約範囲外の業務が依頼できない
- 受け入れ前の面接は禁止されている
- 派遣スタッフの帰属意識は低いケースがある
デメリットの一つ目は、契約範囲外の業務が依頼できない点です。
労働者派遣法によって、派遣スタッフには契約締結時に取り決めた業務以外は依頼できないと定められています。そのため、契約時にしっかりと依頼業務を取り決めることが重要です。
二つ目は受け入れ前の面接が禁止されている点です。
派遣スタッフとの受け入れ前の面接は労働者派遣法で禁止されているため、例えスキルがマッチしていても、実際に受け入れなければわからないこともあります。ただし、直接雇用を前提とした紹介予定派遣は例外として面接が認められています。
三つ目は帰属意識が低いケースがあることです。
派遣スタッフは人材派遣会社と雇用契約を結ぶため、派遣先企業への愛着や成長意欲は正社員に比べて低い傾向があります。
そのため、モチベーションを維持させるためのサポートやフォローをおこなう他、派遣会社との連携・協力も必要です。
＼研修制度やサポート充実の派遣会社／
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東京の企業が正社員の求人や採用に困ったときは人材派遣の活用が最適
ここまでは人材派遣サービスを利用するメリット・デメリットを解説しました。
続いては、東京の企業による派遣活用の実情についてご紹介します。
東京の企業では派遣の需要が増加傾向
日本では少子高齢化による労働力低下が加速していることから、近年は全国的に、あらゆる業界で人材不足が大きな課題です。
特に、都内でも有数のビジネスエリアである東京都新宿区・港区・千代田区・中央区にはさまざまな企業が集まっています。
東京都産業労働局の発表によれば、都内の事業所数は約62万8千所、就業者数は約960万人で、それぞれ全国の12.2％、16.6％を占めています。
社会問題となっている人材不足ですが、企業が集まる東京も例外ではなく、情報通信業やサービス業を中心に、ITエンジニア・事務職・営業職など多様な職種で人材が不足しており、人材派遣のニーズは高まりを見せています。
特に、正社員や契約社員などの直接雇用を前提とした紹介予定派遣の需要が増加傾向にあり、企業にとっては柔軟な人材確保の手段として注目されているのです。
東京のあらゆる企業で派遣が活用されている
東京では人材派遣サービスを活用する企業が年々増加しており、人手不足が深刻化している2025年以降もその傾向はさらに強まると予想されています。
東京都産業労働局の「派遣先事業所実態調査」によれば、派遣受け入れ率が高い業種トップ3は、金融業・保険業（64.7%）、製造業（約48%）、卸売業・小売業（47.8%）となっています。
参照元：なお、2025年1月時点の東京都の有効求人倍率は1.76倍と、全国平均を上回る水準を維持しており、企業による採用競争は依然として激化しています。
そのため、東京都では幅広い業種で人材派遣の活用が一般化しており、“戦略的な人材確保手段”として定着しつつあるのです。
そのことからも、企業にとって人材派遣会社との連携は、他社との競争に勝つための重要手段と言えるでしょう。
【大手企業も活用】東京都で事務・営業・経理など幅広い職種に対応の派遣会社3選
前項では、東京の企業における人材派遣のニーズや受け入れ割合について解説しました。
ここからはいくつかのカテゴリーに分け、それぞれでおすすめの人材派遣会社を3社ずつご紹介します。
まずは、大手企業でも活用例が多い幅広い職種に対応している総合人材派遣会社です。
パーソルテンプスタッフ
出展：パーソルテンプスタッフ
パーソルテンプスタッフは登録スタッフ数が130万人以上を誇る、業界でもトップクラスの人材派遣会社です。
事務・経理・法務をはじめとしたオフィスワーク、加工・組立・仕分け・検品といった工場や倉庫での作業、他にも販売・IT・クリエイティブなど、業種や職種の幅広さは魅力です。
依頼と同時に選考開始してくれるスピード感も安心材料ですので、急な補充・欠員対応の際は心強い味方になってくれるでしょう。
| パーソルテンプスタッフ株式会社 |
| 【特徴】
・登録者数は130万人以上と業界屈指 ・経理、財務、クリエイティブにも対応 ・教育制度や人材育成にも注力 ・グローバルやRPAなどの人材も派遣可能 ・グループシナジーを活かしたサポート体制 |
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アデコ
出典：アデコ
アデコは、即戦力採用や派遣スタッフの安定就業に注力している人材派遣会社です。
事務・クリエイティブ・販売などの即戦力はもちろんのこと、国内・外資の金融に詳しい人材、医療事務や薬剤師などのメディカル系の人材派遣にも対応可能です。
また、キャリアコーチ（キャリアコンサルタント）による、派遣スタッフのパフォーマンス向上を目的としたサポートをおこない、仕事やプライベートに関する悩み相談・フォローや、就業先での定着率向上にも努めています。
| アデコ株式会社 |
| 【特徴】
・ビジョンマッチングを重視した提案 ・大量派遣やテレワーク派遣なども可能 ・キャリアコーチが就業をサポート ・派遣スタッフの定着率向上にも注力 ・全国40以上に拠点展開 |
| 公式サイトはこちら |
マンパワーグループ
出典：マンパワーグループ
マンパワーグループは日本初の人材派遣サービスを開始した会社で、創業60年近くを誇る老舗です。
オフィスワークやIT、医療・軽作業・製造・物流など多くの職種に対応し、登録者数は68万人以上に及びます。
また、全国約160拠点を構えており、エリアや地域に根差したサービスを提供している点は魅力と言えるでしょう。
| マンパワーグループ株式会社 |
| 【特徴】
・日本初となる人材派遣会社 ・事務、販売、物流など職種が幅広い ・登録スタッフ数は68万人以上 ・依頼から最短3日で提案が可能 ・人材派遣に間するお役立ち資料が充実 |
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【注目】東京都でITの専門スキルや業界経験者に特化型の派遣会社
次は、近年ニーズが高まっているITエンジニアの派遣に特化している人材派遣会社をご紹介します。
昨今、ITエンジニア不足は企業だけが抱えている問題ではなく、日本全体の社会問題です。
専門スキルや経験を持つITエンジニアをお探しの人事・採用担当者さまは、ぜひ参考にしてください。
キャル
出典：キャル株式会社
キャル株式会社はITエンジニアの派遣に特化した人材派遣会社で、最大の特徴は提案や就業までのスピーディさです。
国内・国外問わず優秀なエンジニアの採用に注力していることから、提案可能人数は常時100人を超え、課題解決に最適な人材を最短で翌日アサインしてもらうことも可能です。
web／オープン系・汎用系・制御組込系・インフラ系とすべての分野に対応できるため、「こんなスキルを持つエンジニアが早急に欲しい！」という場合には、相談・依頼することでスピーディに課題解決できるでしょう。
| キャル株式会社 |
| 【特徴】
・常時100人以上の提案が可能 ・最短翌日からアサイン可能なスピード感 ・優秀なグローバルエンジニアも多数在籍 ・自社でエンジニア育成の訓練校を運営 ・海外の優秀な若手エンジニアを積極採用 |
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テクノプロ・エンジニアリング
テクノプロ・エンジニアリングは、多様な技術領域に対応可能な人材派遣会社です。
AWSソリューションの導入や運用サポートの構築に強みがあり、ITネットワークや情報システム、組込・制御など、幅広い技術領域をカバーしています。
チームリーダーやマネージャーなどのポジションで活躍可能な人材も多数在籍していますので、プロジェクトをより円滑に進めていくための人材を求めている際は相談してみると良いでしょう。
| 株式会社テクノプロ |
| 【特徴】
・幅広い技術領域に対応可能 ・企業ニーズに合わせた人材マッチング ・チームリーダーやマネージャーも多数在籍 ・技術だけでなくコミュニケーション力も重視 ・綿密な導入計画で最適なエンジニアを提案 |
| 公式サイトはこちら |
レバテック
出典：レバテック
レバテックはITエンジニアとデザイナー専門のエージェントです。
開発エンジニア・インフラエンジニア・PM（プロジェクトマネージャー）・PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）などのIT人材、Webデザイナー・Webディレクター・UIデザイナーなどのクリエイティブ系の人材など、登録者数は45万以上に及びます。
技術に精通し専門性が高いコンサルタントが、ニーズに最適な質の高いマッチングを実現してくれるのが魅力です。
| レバテック株式会社 |
| 【特徴】
・ITエンジニアやクリエイティブ系に特化 ・対応エリアは首都圏・関西・愛知県・福岡県 ・フルリモート案件は全国で対応可能 ・技術理解が深いコンサルタントが在籍 ・登録者数は45万人とトップクラス |
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東京都以外にも関東エリアや全国の都道府県に展開している派遣会社
続いては、東京以外に神奈川・埼玉・千葉などの関東エリアや、北海道・大阪・広島・福岡・沖縄など、全国に支店や営業所を構え派遣をおこなっている会社をご紹介します。
リクルートスタッフィング
出典：リクルートスタッフィング
リクルートスタッフィングは、リクルートグループが運営している業界でもトップクラスの人材派遣会社です。
事務・IT・営業・販売・介護などの職種で派遣可能で、首都圏はもちろんのこと、北海道・宮城・愛知・大阪・広島・福岡など、全国各地にサービス対応している点が魅力です（職種によって対応エリアは異なります）。
また、依頼から就業開始までも最短4日とスピーディに対応してくれるため、急な増員・欠員、繁忙期の増員など、迅速に人材を確保したいときには心強い存在と言えます。
| 株式会社リクルートスタッフィング |
| 【特徴】
・事務、営業、販売、介護などの職種に対応 ・全国各地への派遣が可能 ・登録スタッフ数も約106万人と豊富 ・依頼から就業まで最短4日とスピーディ ・導入企業から派遣スタッフへの評価が高い |
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スタッフサービス
出典：スタッフサービス
スタッフサービスは登録スタッフ数が約120万人にも上る、業界でもトップクラスの人材派遣会社です。
オフィスワークやIT、設計・開発、介護・医療、製造・軽作業など、40以上の職種に対応可能と幅広さは類を見ません。
東京を含めた関東エリアに限らず日本全国47都道府県に拠点を構えており、数は142に及びます。問い合わせをしてから就業開始までも最短5日と早いため、「1日でも早く人員を補充したい！」という場合には相談してみると良いでしょう。
| 株式会社スタッフサービス |
| 【特徴】
・登録数約120万人は業界トップクラス ・拠点数は全国で142ヵ所 ・派遣対応している職種は40以上 ・就業開始までは最短5日とスピーディ ・派遣スタッフへの研修やサポートも充実 |
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エン派遣
出典：エン派遣
エン派遣は、人材を求めている企業と求職者をつなぐポータルサイトです。
掲載職種はオフィスワーク・販売・クリエイティブ・医療・物流など全般に及び、日本全国での求人掲載が可能です。
週4日勤務、土日祝のみ勤務、残業なし、未経験OKなど、さまざまな「こだわり条件」で検索できる仕様になっているため、求職者に響きそう条件を登録することで迅速に人員確保できるでしょう。
| エン・ジャパン株式会社 |
| 【特徴】
・派遣求職者からの利用率No.1 ・全国対応のため企業側の所在地不問 ・こだわり条件による高マッチング率 ・掲載フォームで企業の魅力が発信可能 ・メール機能やQ&Aなどコンテンツが充実 |
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東京都で未経験者への研修や活躍するための育成をしている派遣会社
次は、未経験者育成のためや、派遣スタッフが就業先で活躍できたり、スキルアップするための、研修や勉強会などを実施している人材派遣会社を3社ご紹介します。
マイナビスタッフ
出典：マイナビスタッフ
マイナビスタッフは、株式会社マイナビワークスが運営している人材派遣サービスです。
事務・クリエイティブがメインで両者で約7割を占めますが、販売・営業・医療・教育などにも対応しています。
研修は新入社員・若手社員・管理職などのテーマ別研修、ロジカルシンキング・発想力・営業力といったテーマ別と多々あり、eラーニング・ポケットOJTなどの教材も多数取り揃ええるなど、スタッフ育成にも注力しています。
| 株式会社マイナビワークス |
| 【特徴】
・大手マイナビグループの信頼性 ・未経験者も多く、“育てる”人材確保に最適 ・充実した研修プログラムで育成にも注力 ・全国8拠点で幅広く採用支援が可能 ・クリエイティブに特化した在宅派遣の実施 |
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アヴァンティスタッフ
出典：アヴァンティスタッフ
アヴァンティスタッフは、事務・営業・技術・受付・クリエイティブなど、幅広い分野に専門スキルを備えた人材を提供している人材派遣会社です。
教育や研修にも力を注いでおり、各企業の人材戦略にフィットする研修、管理職向けや営業力・販売力強化などの階層別やスキル別研修と、研修の種類は多岐にわたります。
スタッフ個人のスキルアップや課題解決にとどまらず、企業ごとの中長期的な人材戦略を支える研修プログラムの設計や運用もおこなっているため、派遣だけではなく育成に関する相談もおこなえるでしょう。
| 株式会社アヴァンティスタッフ |
| 【特徴】
・登録スタッフ数は9万人 ・事務、技術、販売、受付など、職種も多数 ・充実した研修制度による育成型派遣を実施 ・大手企業で活躍した人材が多く在籍 ・官公庁や大手企業への研修実績も多数 |
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グロップ
出典：グロップ
グロップは採用力・サポート力・教育の3つを強みとする人材派遣会社です。
オフィスワーク・営業・販売職はもちろんのこと、介護士・保育士・栄養士などの資格保有者の派遣にも対応しています。
「教育」を重要テーマと掲げ、“人の成長”を事業の主軸として取り組んでいる点が特徴です。ビジネスマナー・機密情報の取り扱い・安全衛生などの研修はもちろんのこと、企業ごとにあわせた実務研修もおこなうなど、即戦力育成にも力を注いでいます。
| 株式会社グロップ |
| 【特徴】
・登録スタッフ数は31万名以上 ・企業とスタッフの“真”のマッチングに注力 ・介護士や栄養士などの資格保有者も派遣可能 ・現場で働くスタッフのケアも実施 ・東京、岡山、大阪、広島をメインに展開 |
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東京都でキャリアコンサルタントが派遣スタッフのサポート支援を実施中の派遣会社
続いては、キャリアコンサルタントが、派遣スタッフの悩みやキャリアアップに関するサポート支援をおこなっている人材派遣会社をご紹介します。
パーソルエクセルHRパートナーズ
パーソルエクセルHRパートナーズは、1989年にパナソニック株式会社の子会社として設立された人材派遣会社です。
設計開発・研究開発・ITエンジニア・Webクリエイターなどの技術者派遣をメインに、秘書業務・貿易事務・通訳・翻訳などの専門スキルを持つ即戦力の派遣にも対応しています。
派遣スタッフへは、モノづくりに精通した専門スタッフとのカウンセリングを通じて課題の早期発見・解決を図っています。細やかなサポートにより派遣スタッフが安心して長く働ける環境を実現し、平均就業期間は40ヶ月と高い定着率が魅力です。
| パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社 |
| 【特徴】
・パナソニックの子会社で技術者に強みあり ・長期的な視点で企業と伴走 ・無期雇用派遣やテレワーク派遣も可能 ・メーカー出身者がマンツーマンでサポート ・スタッフの平均就業期間が40ヶ月と安定 |
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ホットスタッフ
出典：ホットスタッフ
ホットスタッフは「あなたに近い派遣会社」をテーマに掲げている、地域密着型の人材派遣会社です。
職種は軽作業・物流・製造をメインにオフィスワーク・IT・介護・販売などにも対応し、北海道から九州まで（沖縄を省く）全国120以上に拠点を構えています。
就業開始後は派遣スタッフが安心して働けるように、専任の担当者がマンツーマンでバックアップ。仕事に関する悩みや疑問のヒアリング、定期的な職場訪問などを実施し、派遣スタッフが安心して働けるためのサポートをおこなっています。
| 株式会社ホットスタッフ |
| 【特徴】
・地域密着型の人材派遣会社 ・派遣スタッフの定着率向上に努めている ・得意分野は軽作業、物流、製造 ・正社員登用へのバックアップ体制も万全 ・就業中には定期的に職場訪問を実施 |
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メイテックキャスト
出典：メイテックキャスト
メイテックキャストは、メイテックグループ各社と連携することで、人材提供のワンストップサービスを実現している人材派遣会社です。
対応職種は事務・受付・IT・製造・CADなどで9割を占めますが、他にも翻訳や通訳などへの派遣にも対応しています。
派遣スタッフが安心して働けるためのキャリアコンサルティングをおこなっているため、悩みや不安を気軽に相談可能です。また、キャリアアップすることで、働き方の選択肢の広がり、評価の上昇、定着率の向上にもつなげるなど、“スタッフ第一”のサポート体制です。
| 株式会社メイテックキャスト |
| 【特徴】
・技術系職種に強みを持っている ・シニアやハイキャリア層の人材が豊富 ・長期的に人材を育てる体制が整っている ・平均雇用期間が長く定着に期待が持てる ・大手や優良企業との取引実績が多数 |
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東京都で3日以内の就業スタートを可能にしてくれる派遣会社
「人員が足りない！」や「欠員を補充しないと…」といった事例は急に発生しがちです。
ここでは、依頼から就業スタートまで3日以内と迅速対応の人材派遣会社をご紹介します。
フルキャスト
出典：フルキャスト
フルキャストは登録スタッフ数が900万人以上、マッチング実績年間658万件と、業界トップクラスの人材派遣会社です。
北海道から沖縄まで全国対応しており、コールセンター・運送・イベント・清掃などの職種はもちろんのこと、農業にも派遣をおこなっています。
最大の特徴は問い合わせから就業まで最短翌日というスピーディさです。各職種・業務の経験豊富なスタッフが多数在籍しているため、企業のニーズや課題解決に最適な即戦力をスピーディに紹介してもらえます。
| 株式会社フルキャスト |
| 【特徴】
・依頼から就業まで最短翌日とスピーディ ・業界屈指の登録数＆マッチング実績 ・他社では未対応の職種や業種にも対応 ・毎月4～5万人がスタッフ登録している ・拠点数は260以上と全国の広範囲をカバー |
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パソナ
出典：パソナ
パソナは登録しているスタッフの数が約40万人にも及ぶ、業界でも指折りの人材派遣会社です。
保険・銀行・証券・英文を含む事務全般、営業・接客、介護・ヘルパー、Webデザイナーなど、対応職種は多岐にわたります。
豊富なスタッフの中から企業の課題解決に適した人材を最短1日で選出し、早ければ依頼から就業開始まで3～5営業日と迅速に対応してもらえます。よって、人材確保をスピーディに進めたい場合には心強い味方になってくれるでしょう。
| 株式会社パソナ |
| 【特徴】
・事務、営業、デザイナー、介護など多彩 ・チーム派遣や在宅派遣など形態もさまざま ・PC講座やeラーニングなど研修も充実 ・全47都道府県で対応が可能 ・取引企業数は約35,000社と実績豊富 |
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ランスタッド
出典：ランスタッド
ランスタッドは、PM（プロジェクトマネージャー）などハイクラス人材や、リーダー&複数スタッフのチームなど、さまざまな形態で人材派遣をおこなっている会社です。
必要スキルや就業条件によって選考期間は異なりますが、依頼から提案してもらうまでは最短即日、就業までは最短3日と迅速な人材確保が叶います。そのため、「今週末から●名を保したい」と急を要する場合は相談してみると良いでしょう。
また、心の診断アプリで派遣スタッフの心と体のコンディションを毎週観測し、ヒアリングやケアなどのサポートを実施している点もポイントです。
| ランスタッド株式会社 |
| 【特徴】
・依頼から就業まで最短3日とスピーディ ・対応職種は事務からドライバーまで多彩 ・登録スタッフは50万人以上と豊富な人材力 ・さまざまな派遣形態の提案が可能 ・派遣スタッフのサポートやケアにも注力 |
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東京都で長期的な人材確保にもつながる紹介予定派遣もおこなっている派遣会社
続いては、正社員や契約社員など先々を見据えた長期的な人材確保に最適な、紹介予定派遣をおこなっている人材派遣会社を3社ご紹介します。
ヒューマンリソシア
出典：ヒューマンリソシア
ヒューマンリソシアでは、一般派遣だけでなく、リモートワーク派遣・育成型派遣・紹介予定派遣など、さまざまな形態で人材派遣をおこなっています。
対応職種は事務・IT・技術・語学・医療など幅広く、30年以上の実績を活かしベストマッチングを叶えてくれるでしょう。
加えて、最大6ヶ月間を“見極め期間”とする紹介予定派遣に強みを持っていますので、「直接雇用する前にスキルや適性を見極めたい」や「採用後のミスマッチを防ぎたい」という場合には、心強い味方になってくれるに違いありません。
| ヒューマンリソシア株式会社 |
| 【特徴】
・事務、IT、語学など職種が多種多様 ・研究開発やインストラクターも派遣可能 ・拠点数は全国で27と広範囲をカバー ・定期訪問で派遣スタッフのフォローも実施 ・各種研修や資格取得支援などサポート充実 |
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東京海上日動キャリアサービス
東京海上日動キャリアサービスは、東京海上ホールディングスが100%出資している人材派遣会社です。
損害保険・生命保険、翻訳・通訳など多様な職種に対応し、全国14拠点に展開しているため首都圏から地方都市までカバーしてくれます。
10年以上お仕事しているスタッフも多数在籍していることから、定着率の高さが信頼性の証とも言えます。そのため、正社員や契約社員などの直接雇用を目的とした紹介予定派遣を検討する際も、安心して依頼できるでしょう。
| 株式会社東京海上日動キャリアサービス |
| 【特徴】
・グループの信頼と安定した経営基盤 ・紹介予定派遣によるミスマッチの防止 ・キャリア支援や研修制度の充実 ・定期面談にてスタッフの就業安定化を実現 ・経験豊富なコンサルタントによる要員提案 |
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ドム
出典：ドム
株式会社ドムは、東京23区や神奈川県・埼玉県・千葉県を主なエリアとし、一般派遣や紹介予定派遣を展開している人材派遣会社です。
派遣スタッフのスキルや経験だけでなく、仕事に対してのモチベーション、ライフスタイルも視野に入れたマッチングを重要視しています。
事務・コールセンター・飲食・軽作業・医療など多様な職種に対応しています。紹介予定派遣を利用することで直接雇用時のミスマッチを防げるだけでなく、採用プロセス自体を簡略化できる点も活用するメリットになるでしょう。
| 株式会社ドム |
| 【特徴】
・業務効率と売上に直結する人材を提供 ・未経験者も研修により即戦力にする育成力 ・1対1のキャリアカウンセリングを実施 ・障がい者の雇用促進にも注力 ・定期面談による派遣スタッフのフォロー |
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東京に限らず人材派遣会社を探す際に失敗しないための選び方と注意点
ここまでは、さまざまなカテゴリーに分けておすすめの人材派遣会社を3社ずつご紹介いたしました。
ここからは、人材派遣会社を探す際に失敗しないための注意点と選び方を解説します。東京に限らず他の地域で探す際にも当てはまるので、しっかり確認しておいてください。
自社が求める業種・職種に対応している派遣会社を選ぶ
人材派遣会社を探す際に失敗しないためには、「自社の業種・職種に対応している派遣会社を選ぶこと」が極めて大切です。
派遣スタッフに求めるスキルや経験は業務内容によって異なるため、総務・医療事務・データ入力・アパレルなど、業務ごとの専門性や資格の有無も選択時の重要なポイントです。
特定の業種に強い専門性を持つ派遣会社も多く存在し、適性を見極めた上でマッチする人材を提案できる実績があるかによって、満足度は大きく異なります。
また、派遣会社の中には、経験豊富な担当者が企業のニーズに合わせた最適な提案をすることで、ミスマッチ防止に努めているところもあります。そのため、人材派遣を利用する際は、自社の業務に合った人材を紹介してもらえるかや、過去の実績や提案力にも注意すると良いでしょう。
派遣を活用して人材確保を成功させるためには、「誰でも良い」ではなく「合った人材」を探す姿勢が重要です。人材派遣会社選びは、対応職種と専門性を軸に比較・検討することが大事と思っておきましょう。
登録スタッフ数が多い派遣会社を選ぶ
人材派遣会社を探す際、「登録スタッフ数の多い派遣会社を選ぶこと」も重要です。
派遣会社の登録スタッフ数が多いと、ニーズに合った人材をスピーディーに紹介してもらえる可能性が高くなります。特に、急な人材補充や高い専門性を持った人材・未経験でも社風に合う人材など、幅広い要望に対応してもらえる点から、登録スタッフ数の多さは重要ポイントです。
また、東京都のように多様な業種・職種が集まるエリアでは、求めるスキルや勤務条件も企業ごとに異なります。そのため、登録スタッフ数が多く、かつ全国にネットワークを持つ派遣会社を選ぶことで、地方からの人材を含めた幅広い選択肢を確保できます。
これにより、必要な人材が見つからないリスクを回避し、即戦力となる人材を確保しやすくなるのです。
なお、未経験からスタートして活躍しているスタッフが多い派遣会社は、教育・フォロー体制が整っている証でもあります。安心してお仕事を依頼できる体制が整っているかも、注意して選ぶことがポイントです。
登録スタッフ数が豊富な派遣会社を選ぶことは、理想の人材と出会う第一歩と言えます。
人材派遣を利用する際によくある質問
ここまでは、派遣会社を探す際に失敗しない選び方や注意点について解説しました。
最後は、人材派遣を利用する際によくある質問をご紹介します。実際に、同じような疑問・悩みを持たれている方も多いと思いますので、ぜひ参考にしてください。
一般派遣と紹介予定派遣の違いは何ですか？
一般派遣と紹介予定派遣の違いは、原則最長3年の派遣期間終了後に就業先に直接雇用されることを前提としているかどうかです。
多くの企業で利用されている一般派遣は、人材派遣会社がスタッフと雇用契約を結び、派遣先企業に一定期間就業させるサービスです。雇用形態は派遣会社によって異なり、福利厚生も派遣会社の制度に準じます。
一方、紹介予定派遣は、最大6ヶ月の派遣期間終了後に、派遣先が直接雇用（正社員や契約社員）を前提とした形で採用するサービスです。派遣スタッフとしての就業期間中にスキルや適性を見極められるため、ミスマッチのリスクを軽減できます。
派遣社員を受け入れる際に必要な手続きや準備は何ですか？
派遣社員を受け入れる際、スムーズに就業開始できるようにするため、いくつかの手続きや準備が必要です。
まず、人事や総務の担当者が派遣会社と連携し、業務内容や就業条件を明確にしておきましょう。さらに、指揮命令の担当者は適性やスキルを把握しておくことも大切です。直接雇用とは違い、履歴書や職務経歴書の管理は必要ありません。
社内ルールや業務に関する教育や研修体制を整えたり、業務に必要な備品の用意、勤務時間の管理、休憩や福利厚生の説明、などの準備も必要です。
扶養控除の取り扱いや給与支払いについては、派遣会社とすり合わせておくと安心です。派遣先企業の人事・採用担当として、しっかり準備をし派遣スタッフが安心して働ける職場環境を整えておくようにしましょう。
即日や短期など急な人手不足にも対応してもらえますか？
急な人手不足に直面した際でも、多くの派遣会社で即日・短期・単発など、柔軟にスタッフを手配してもらえます。
特に、幅広い職種に対応している派遣会社であれば、時短や自由なシフトで働けるスタッフが多数登録しており、突発的なニーズにも迅速に対応してもらえるでしょう。
例えば、繁忙期の一時的な増員や社員の急な欠勤対応など、長期雇用を前提としない就業形態であっても、希望条件に合ったスタッフを紹介してもらえる可能性があります。
ただ、そのためには信頼できる派遣会社を見つけ、仕事内容や必要なスキルを共有しておくことが重要です。最適な人材を確保できれば、業務負担を軽減しつつ生産性の向上にもつながるでしょう。
複数の派遣会社と契約することは可能ですか？
複数の派遣会社と契約することは可能です。
実際、大手企業をはじめ多くの企業が人的課題の解決力を強化することを目的に、人材派遣会社それぞれが持つ特徴や強みを活かし人材確保をより円滑に進めるべく、複数の派遣会社と契約し適切に使い分けながら利用しています。
派遣会社ごとに得意な業種・職種、サポート体制、登録スタッフの属性が異なるため、採用したい人材の条件に応じて選択肢を広げることは非常に有効です。加えて、各事業所ごとの対応スピードや情報提供の質にも違いがあるため、相性の良いパートナーを見つけるには比較検討が欠かせません。
複数の派遣会社と関係構築をしておくことで、より幅広いアプローチが可能となりスムーズな人材確保にもつながります。
東京都でおすすめの人材派遣会社と選び方のまとめ
今回は東京でおすすめの人材派遣会社21選を中心に、選び方や注意点について解説しました。
人材派遣サービスの活用は、正社員採用が難航している場合や、即戦力を短期間で確保したい場面では、非常に効果的です。しかし、採用の柔軟性を高める一方で、採用コストの増加やマネジメント面で工夫が求められます。
当記事では、東京都でおすすめの人材派遣会社をさまざまなカテゴリーに分けて紹介し、派遣会社の選び方や注意点、よくある質問も併せて解説しました。
活用前に各社の特徴や強みを比較し、自社のニーズに最適な人材派遣会社を選ぶことが大切です。上手に活用することで採用の幅を広げられて、組織の生産性向上にもつながります。
この記事を参考により効果的な人材確保を実現させてください。
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